学習と発展
学習と発展
ヤマトグループは人材が重要な資産であり、金銭や設備などよりも大切だと信じています。学習と発展が会社と社員との全体的な成長および発展するため、重要な要素になります。安定した労働環境のもと、社員に継続的な学習の機会や明確なキャリアパスを提供します。
スキル研修
ヤマトの学習文化を醸成するため、社員へ様々な研修を提供し、継続的な学習とキャリアステップアップを勧めます。
業務管理スキル
管理職の社員にリーダーシップとマネジメント知識を豊にします。
E―ラーニング
ベテラン社員が自分の経験と心得と成果をオンラインセミナーにて共有します。
基本スキル
ジュニア社員のスキル向上のため、一般有用なワークスキルを教えます。
職業訓練
ヤマトは社員の仕事のスキルと知識を高めるため、専門的なトレーニングを積極的に提供します。
オペレーションテクニック
配送研修で基本的なオペレーション流れを紹介し、職場安全に繋がるテクニックを身につけてもらいます。
業界知識
社員は物流のスペシャリストとして、定期的に最新業界知識を含んだ研修セミナーを受けます。
会社理念研修
理念研修を定期的に開催することによって、社員のお客様第一、安全第一といったヤマトの経営理念への理解を深めていきます。
社員関係
社員満足度は会社発展動力の一つになります。ヤマトは社員エンゲージメントと社員を活かす環境を作るのために、色々な社員活動とイベントを開催します。調和のとれた雰囲気で楽しく働く環境を保ちます。
